第884章 不要配合我1
王猛说道:”我建议员工购股,成为企业股东。如此一来,企业就是大家的,你自己家的买卖,你还会不好好干吗?为了保证工人利益,入股职工,盈利可分红,不盈利不分红。你们双方意下如何?“王猛说道,他的方案明显是偏向职工,因为盈利你就拿分红钱,不盈利你也不赔钱,而且股份分红和正常工资没交集,到月你该开多少工资就开多少工资。
“这倒是不错,可是,我们没钱入股!”一名工人说道。
“因改制给予职工的经济补偿款,可以作为入股股金嘛!”王猛说道。
员工入股,是肖军提出的,他旗下的糖厂就是这种股份制模式,既然把企业的命运拴在自己身上,必然会众志成城,披荆斩棘。以往的懈怠作风肯定是要不得。而且,员工用补偿款入股,也解决了接手企业的一部分经济负担。这不是一笔小钱,一次性拿出去,负担不小。
肖军同意。
工人代表要求要和全体工人商量商量。
既然利弊已经摆清楚了,王猛一行离开糖厂,等候答复!
从头到尾,田瑞堂一句话也没插上。
之所以没插上话,是因为他已经黔驴技穷,不知道该讲什么。
此时,田瑞堂,才有些警醒。
王猛这是在给他上课啊?是在告诉他,困难不是解决不了的,解决不了,是因为你的解决方式不对。
田瑞堂知道,这是王猛在敲打他,提醒他不要自以为是,不要不切实际,不要主观主意,要开放思想,要放开胆量,不要怕自己犯错误,而过于谨微慎行,小碎步前进,要敢于大步奔行。因为,时不我待,机会稍纵即逝。
田瑞堂心情复杂。
俗话说,一朝被蛇咬十年怕井绳。
他当初犯错被贬,对他来说,刻骨铭心。所以,这些年来,他确实是谨小慎微,不敢大刀阔斧,也不敢奔跑。
双边省不属于发达地区,但也没有坠入贫困省的行列。这和田瑞堂的努力是分不开的,但田瑞堂还是太保守,没有放开,否则以田瑞堂的能力,双边省还能再上一个台阶。
田瑞堂在心里对王猛挑起了大拇指,别看这小子年轻,能力却比他强得多,魄力,也比他强得多!
第二天,省工会突然入驻糖厂,开始了动员和思想工作。
糖厂职工虽然很想多获取自己的利益,但他们心里都很清楚,他们的要求是没有法律和政策依据的。
如果糖厂倒闭,他们也只能获得一次性的补偿金。之后,就得自主择业了。
打破铁饭碗是全国趋势,糖厂已经走在了别人的后面。
大势所趋,傻子都能看出来,他们即使想抗议,也得有个理由吧?无理取闹,在王猛书记这里是行不通的。王猛的历史证明,法不责众,不好使。
在省工会的努力下,在事实面前,最终,糖厂职工同意改制。
肖军开始接手双边糖厂。
肖军接手糖厂后,紧接着就相继建设成立了几家糖厂附属企业,目的是进行职工分流。
因为糖厂根本不需要这么多职工。
开始,职工们还不愿意离开老厂,怕这是企业家们把他们赶出去的伎俩。但附属企业的工资居然比老厂职工工资高出百分之十。
在利益的驱动,分流成功。
肖军的投入绝对是巨大的。
肖军接手糖厂绝对不是为了赚钱,而是实实在在地想帮助王猛。
王猛心里有数。
双边省政府自然也给予了糖厂大力支持,也承担了一部分负担。
见糖厂的事情解决,田瑞堂高兴了,也越发地佩服王猛。
几年来都没解决的老大难问题,王猛仅仅几个月就搞定了,谁敢不服?
王猛也是长舒了一口气。
实际上,看着王猛表面轻松,实际上,他也是捏着一把汗,要是糖厂七八千职工闹事,后果严重。
王猛嘴上说法不责众在他这里不好使,但是,真要是七八千人闹起来,估计只能出动军队镇压了。
王猛敢调部队镇压这些工人吗?即使他们没理,王猛也不敢,人民军队的枪口,永远不会对准人民。除非罪大恶极之辈。
何况糖厂工人也不是罪大恶极。
王猛也是考虑到可能发生的后果之后,才坚决先拿下了糖厂的几个挑事的高管。
然而,王猛不知道的是,此举,却得罪了一个幕后大人物。
以至于后来,此人因为无法撼动王猛,而肖军遭此人陷害,被打入大牢开刀问斩。王猛要救肖军,却被这位大人物抓到软肋要挟,王猛为了救肖军,最后,妥协......
王猛在双边糖厂改制成功之后,立即出台了一项地方政策:取消国有企业领导干部的行政级别。理由是,你们是企业,不是行政单位,不属于政府机构,只属于国有企业。
一石激起千层浪,一个省级政府居然敢否定国有企业领导人员的行政级别?国营企业的领导层不干了,他们屁~股底下也不干净,所以惹不起王猛这个名副其实的客官,所以直接向国家队告状。
然而,国家队也正在酝酿这样的举措。
于是,《国有企业领导人员级别变更办法》在不久出台。
办法中提出:新一轮国企改革开始,突出体制机制创新,把国有企业改革重点,从过去的产权制度改革,转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新层面上。创新企业制度,是重中之重,其中包括深化国有企业领导人员管理体制改革,取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇;建立由董事会为直接领导和考核管理经营,的班子新机制,实行属国有企业领导人员分级分类管理等等。
这些个国有企业领导人当上傻眼,不但没治罪王猛,反被受制。
国家出台的政策,那就是铁板钉钉的政策,谁敢不从。
首当其冲,双边省开创先河。
王猛因为是第一个提出并实行的人,再次威名官场。
只是,这个威名对王猛可是不利的,因为此举得罪的人太多了。
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“这倒是不错,可是,我们没钱入股!”一名工人说道。
“因改制给予职工的经济补偿款,可以作为入股股金嘛!”王猛说道。
员工入股,是肖军提出的,他旗下的糖厂就是这种股份制模式,既然把企业的命运拴在自己身上,必然会众志成城,披荆斩棘。以往的懈怠作风肯定是要不得。而且,员工用补偿款入股,也解决了接手企业的一部分经济负担。这不是一笔小钱,一次性拿出去,负担不小。
肖军同意。
工人代表要求要和全体工人商量商量。
既然利弊已经摆清楚了,王猛一行离开糖厂,等候答复!
从头到尾,田瑞堂一句话也没插上。
之所以没插上话,是因为他已经黔驴技穷,不知道该讲什么。
此时,田瑞堂,才有些警醒。
王猛这是在给他上课啊?是在告诉他,困难不是解决不了的,解决不了,是因为你的解决方式不对。
田瑞堂知道,这是王猛在敲打他,提醒他不要自以为是,不要不切实际,不要主观主意,要开放思想,要放开胆量,不要怕自己犯错误,而过于谨微慎行,小碎步前进,要敢于大步奔行。因为,时不我待,机会稍纵即逝。
田瑞堂心情复杂。
俗话说,一朝被蛇咬十年怕井绳。
他当初犯错被贬,对他来说,刻骨铭心。所以,这些年来,他确实是谨小慎微,不敢大刀阔斧,也不敢奔跑。
双边省不属于发达地区,但也没有坠入贫困省的行列。这和田瑞堂的努力是分不开的,但田瑞堂还是太保守,没有放开,否则以田瑞堂的能力,双边省还能再上一个台阶。
田瑞堂在心里对王猛挑起了大拇指,别看这小子年轻,能力却比他强得多,魄力,也比他强得多!
第二天,省工会突然入驻糖厂,开始了动员和思想工作。
糖厂职工虽然很想多获取自己的利益,但他们心里都很清楚,他们的要求是没有法律和政策依据的。
如果糖厂倒闭,他们也只能获得一次性的补偿金。之后,就得自主择业了。
打破铁饭碗是全国趋势,糖厂已经走在了别人的后面。
大势所趋,傻子都能看出来,他们即使想抗议,也得有个理由吧?无理取闹,在王猛书记这里是行不通的。王猛的历史证明,法不责众,不好使。
在省工会的努力下,在事实面前,最终,糖厂职工同意改制。
肖军开始接手双边糖厂。
肖军接手糖厂后,紧接着就相继建设成立了几家糖厂附属企业,目的是进行职工分流。
因为糖厂根本不需要这么多职工。
开始,职工们还不愿意离开老厂,怕这是企业家们把他们赶出去的伎俩。但附属企业的工资居然比老厂职工工资高出百分之十。
在利益的驱动,分流成功。
肖军的投入绝对是巨大的。
肖军接手糖厂绝对不是为了赚钱,而是实实在在地想帮助王猛。
王猛心里有数。
双边省政府自然也给予了糖厂大力支持,也承担了一部分负担。
见糖厂的事情解决,田瑞堂高兴了,也越发地佩服王猛。
几年来都没解决的老大难问题,王猛仅仅几个月就搞定了,谁敢不服?
王猛也是长舒了一口气。
实际上,看着王猛表面轻松,实际上,他也是捏着一把汗,要是糖厂七八千职工闹事,后果严重。
王猛嘴上说法不责众在他这里不好使,但是,真要是七八千人闹起来,估计只能出动军队镇压了。
王猛敢调部队镇压这些工人吗?即使他们没理,王猛也不敢,人民军队的枪口,永远不会对准人民。除非罪大恶极之辈。
何况糖厂工人也不是罪大恶极。
王猛也是考虑到可能发生的后果之后,才坚决先拿下了糖厂的几个挑事的高管。
然而,王猛不知道的是,此举,却得罪了一个幕后大人物。
以至于后来,此人因为无法撼动王猛,而肖军遭此人陷害,被打入大牢开刀问斩。王猛要救肖军,却被这位大人物抓到软肋要挟,王猛为了救肖军,最后,妥协......
王猛在双边糖厂改制成功之后,立即出台了一项地方政策:取消国有企业领导干部的行政级别。理由是,你们是企业,不是行政单位,不属于政府机构,只属于国有企业。
一石激起千层浪,一个省级政府居然敢否定国有企业领导人员的行政级别?国营企业的领导层不干了,他们屁~股底下也不干净,所以惹不起王猛这个名副其实的客官,所以直接向国家队告状。
然而,国家队也正在酝酿这样的举措。
于是,《国有企业领导人员级别变更办法》在不久出台。
办法中提出:新一轮国企改革开始,突出体制机制创新,把国有企业改革重点,从过去的产权制度改革,转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新层面上。创新企业制度,是重中之重,其中包括深化国有企业领导人员管理体制改革,取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇;建立由董事会为直接领导和考核管理经营,的班子新机制,实行属国有企业领导人员分级分类管理等等。
这些个国有企业领导人当上傻眼,不但没治罪王猛,反被受制。
国家出台的政策,那就是铁板钉钉的政策,谁敢不从。
首当其冲,双边省开创先河。
王猛因为是第一个提出并实行的人,再次威名官场。
只是,这个威名对王猛可是不利的,因为此举得罪的人太多了。
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