第882章 职场历险记4
[千千小说]
周日眨眼而过,在宿舍呆了一天的微禾又迷蒙着眼踩着打卡线去上班。
上班没多久,大学好友发来微信:“注会开始报名了。”
去年微禾想起报名时已经错过了时间,于是和好友说“明年记得提醒我”,没想到她真的记在心里,官方通知一发,就来告诉她了。
微禾心中温暖,又想叹气,发消息过去:“我感觉都没时间复习,加班耗尽了我的时间和精力。”
好友鼓励她,她自己也觉得不能像原主那样,三年后离开公司都没有足够的底气和依仗,下定决心今年要学起来。
报名到一半,杨经理叫她,她连忙跑过去。
“昨天开会,于总提出了几个新的指标,这周开始,你统计经营指标时把它们加进去,这几个日通报,这几个周通报,这个一月做一次就行了。”杨经理抽了一张白纸,刷刷刷写下几个指标,又把它们分成几类,画了一个个圈,最后问她:“知道怎么统计吧?有没有问题?”
微禾弱弱地举了举手:“领导,这些数据口径怎么算?我不太确定。”
杨经理想了想,打开电脑冲她一招手:“过来看。”
微禾站起身往座位跑:“等一下领导!我拿笔记本记下来!”
等她跑回去时,杨经理已经做了一个粗略的表格,打开了她前期的统计表,把每个指标的计算口径指给她看,并教了计算方式。
微禾一条条记下,不停点头,半个小时后终于没了问题。
回到座位,她满脑子都是那些指标,虽然领导用了半个小时就说清楚怎么统计,但是真的做起来,她每天又要多至少一个小时的工作量。
一边惆怅,一边打开统计表准备添加指标建立取数公式,边上的张毅看着电脑屏幕说了一句:“成立销售公司的文件下发了,‘设立销售财务部’‘销售财务经理内部公开招聘’。”
就好像一个涟漪从水面绽开,顿时一排的人都你传我我传你听说了,纷纷点开待阅公文。
微禾忙着,没第一时间去看,一边干活一边问:“销售财务经理招聘都有什么要求啊?”
许大叔便说:“微禾要去应聘吗?你可以啊,大学生,工作也这么久了。”
微禾就笑:“我怎么可能啊,我就是好奇要求高不高,许大叔你可以去,你什么都懂,又有经验。”
许大叔一副出乎意料的样子:“我?我不行!我们也就这样了,你们年轻人可以锻炼锻炼。”
王姐紧跟着附和:“对啊,你看前几天运营不是有个入职两年的大学生竞聘上了什么经理吗?微禾你可以的,都去试试,说不定就中了呢。”
微禾连连摇头:“就算别人行我也不行啊,我不是那块料。”说完,正好一个公式数据一直报错,她不再聊天专心干起活。
中午吃饭,楚楚、许姐、张毅、微禾还有隔壁销售部的一个文员妹子,几个人一起搭伙吃酸菜鱼,一边聊天。
许姐说:“销售财务经理公司打算从下边分部提拔财务经理上来。”
楚楚便说:“我也觉得是,分部财务其实就是销售财务,他们既熟悉业务又熟悉分部财务工作,从这些人里提拔人员最合适。”
许姐:“是啊,领导就是这么考虑的,所以你看王凤今天看到公文,就不太高兴。”
张毅插话:“王姐也是,真想上去之前就不该推掉工作。”
许姐一副你不懂的模样:“她一向都这样,不然你以为为什么她在核算科呆这么多年都不动一下?当年她也是和杨经理一起被提拔进总部的,结果你看,杨经理都当了三年的核算科经理了,她挪都没挪一下。又想轻松又想晋升,哪有这么好的事情啊!”
微禾一边吃菜,一边脑中不停闪过“?”“!”各种符号。王姐早上那话原来是在酸啊?!杨经理和王姐竟然是一起晋升来核算科的?!许姐虽然每天打卡混日子,但是事情似乎看得很透?
吃完饭,许姐在路边买了水果,一群人回到办公室拖了椅子聚在一起吃,许姐开始说家里的一儿一女,楚楚已婚未育,却能和许姐聊得非常合契,毕业不久的微禾只能继续边吃边惊叹。
就算说到了什么有共鸣的话题,一般也是这样的:
许姐:“我家女儿比儿子难养太多了,当年儿子真的是随便哪里放着都能睡,小女儿现在必须要人抱着,我和她爸都困死了她都不肯睡。”
微禾:“我小时候也是这样,我妈说养我可累了。”
——微禾所有的经验都来自她妈对她的抱怨,和许姐她们差了辈了。
更多时候,微禾根本听不进去,对她来说,丈夫孩子都太遥远了,偶尔听到许姐楚楚夫妻恩爱,失恋不久的心还会条件反射地刺痛一下。
吃完水果,大家坐回座位睡了半个多小时午觉,醒来杨经理就通知开部门会议。
临时的部门会议,会上主要通知了几件事。
一,如许姐所说,销售部财务经理的岗位要竞聘了,过段时间会有分部的应聘者过来,杨经理希望有意愿的人可以一起竞聘,“是一次锻炼的好机会。”
第二件事,上周已经有了苗头,公司最近要加强文化建设,不仅要写心得,以后还会各种文化类活动,为了与集团、运营对接,部门内部会安排一个组织岗位。
杨经理视线划过在座的每个人,微禾死死低着头希望他能忽略自己。
然后听到杨经理一向温和的声音响起:“微禾,这事你兼一下。”
微禾天将大雷,震得她脑子嗡嗡的,低着头平复了一下心情,这才抬头平静地说:“好的。”
第三件事,最近公司计划搞信息化建设,杨经理让每个人梳理手头的工作,看哪些可以让系统自动实现,梳理出来提交需求,让IT部门统一去弄,解放大家的劳动力。
这倒是一个好消息,微禾脑子里飞快运转起来。
会议结束走出办公室,楚楚同情地拍了拍微禾的肩膀,一切尽在不言中。
微禾垮了肩膀叹气。
许大叔见了笑着说:“微禾,这是个锻炼的机会,以后公司会越来越重视文化这一块,你这个工作很重要的。”
微禾笑都笑不出来了。
她宁可只挂着名也不愿意这个工作变成她的重点,她是财务,又不是运营!
办公室里大家都是事不关己高高挂起,这事落到了微禾头上,不管微禾内心对即将到来的文化工作多么忐忑,其他人全都没了压力,一如既往地说笑工作。
微禾坐在电脑前很是难受,有种孤立无援,与热闹的众人隔绝开来的感觉。
下班后,办公室人少了,微禾望着电脑发呆,唉声叹气。
楚楚见了,问:“还在烦文化组织的事?”
微禾抱怨:“是啊,烦死了,我明天忙得睡觉都睡不够,还要让我兼职。”
楚楚拍拍她的肩:“别这么早操心了,到底怎么回事还不确定呢,如果真的忙不过来你就找领导去谈谈。”
微禾郁闷地“嗯”了一声,心里盘算起怎么和领导谈话。
楚楚看穿了她:“你把你的工作理一理,向领导说明你的工作量的的确确已经饱和了,这样更有说服力。”
微禾觉得这个办法不错,终于打起了精神。
两人加班中作乐:“走,吃饭去吧,今天吃什么?”
文化建设和信息化建设很快就如火如荼地在整个集团开展起来。
微禾文化组织岗的相关工作就是上传下达,不停去接受上级的企业文化培训然后回来给大家传达或者培训。一搞至少半天。
信息化倒是给了大家很多希望,每个人都希望把现在手头的工作都实现自动化,以后只要系统里点几下,报表啊,分析数据啊全都一键生成。
然后IT部门审核了大家提交上去的需求,砍掉了一半,8成的不通过理由是:无法实现。
……
所以搞什么自动化哦,原来还是实现不了。
微禾的工作都是大量的数据处理和分析,她的需求倒是9成都通过了,然后收到了IT发过来的超大表格,对方让她告知她想要的这些数据怎么取数怎么计算,还让她提交需求界面,也就是让她设计经营数据通报的系统界面……
微禾脑子里有一堆的问号,所以最后需要你们IT干嘛?就敲个代码吗?界面设计我个财务也能搞了?
不懂,也不敢问,只好兢兢业业地加班给他们理取数口径取数逻辑,然后用PPT画了一个儿童版设计界面过去。
和她对接的黄工看到这张丑图哭笑不得。
微禾一脸无辜:“这已经是我的最高水准了,我也不知道怎么设计你们系统界面,反正模块就是这么分的。”
黄工这几天饱受各部门天马行空的需求刺激,精神有些恍惚,听她这么说,长叹了一口气:“好吧,我先看看,你这个项目于总很重视,很快就会立项做的。”
微禾庆幸不已,张毅上午回去可是郁闷不已,说立项根本遥遥无期,她双手合十:“那就太好了,辛苦辛苦。”说完赶紧溜了。
一周又要过去了,她注会报名都没报完!坑人的是,注会报名系统下班不能报了,她还在公司上班呢。等她下班了,人系统早就关闭了。
从十五楼IT部溜回办公室,终于把名报上了,想起挨千刀的销售部数据又没报上来,直接跑出核算科冲着外面的销售部大办公室喊:“周哥——特价机的销售数据马上发给我!!!”
“好好——马上!马上!”周哥高声回应。
整层楼,虽然玻璃房画了一个个区域,但是类似的喊声层出不穷,一片嘈杂。
微禾转身的时候还听到对面的市场部女领导拍着桌子不知道在训谁。
而微禾回到工位自己也被人催了。
楚楚扭头盯着她:“你这个月销售预算发我了吗?我要报资金计划了,今天截止,再不报我就按照上个月的来,到时候销售不能完成回款我可不管哦!”
微禾脸色一变,骂周哥:“就差销售部数据了,马上。”
然后敲周哥的微信:“还有销售预算,赶紧发给我!!!不然楚楚就按照上个月的数据报,完不成回款我不管你们!”
周哥回了一个“我去”,再也没了动静,估计是抱佛脚去了。
白天八小时上班,大部分时间都是这样精神紧绷,无论说话还是发信息都是一串感叹号,直到夜深人静,再也无人打扰,这才平静下来,坐在电脑前回顾自己的工作,调整工作进度,修改各个表格bug,完成白天被一次次打断的事情。
下班走出大楼的时候,背后许多层办公室依旧灯火通明,而微禾望着昏黄的路灯,已经把今天一天的精力耗尽。
宿舍的西南姐姐辞职了,交接了半个多月,然后收拾行李和楼下的男友一起离开了这座城市。微禾坐在床边看着那张空床发呆,在周六晚上十一点,突然拿起扫把把整个寝室打扫了一遍,清理掉许多卫生死角和不必要的旧物垃圾。
环境干净了,心情也好了许多。
周一上班,杨经理给她发了一条信息。
“去年的年度考评你是优,这次加工资,给你加了一千。”
微禾盯着这条信息第一反应是激动,不是因为这一千块钱,而是这句话背后透出的肯定。
部门考评优的比例只有百分之十,而且之前同事之间聊天,据说每年加薪一般都只是几百,一千应该是挺多了吧。
激动后算了算加薪后的工资,比她毕业时的预期高了一点点,这么看来也还不错了。
这段时间因为加工作、频繁加班、室友离职带来的低落和负能量顿时消失了大半。
继续加油干着吧,如果能在这里升职加薪也不错,不行的话,趁着在这里上班,先考点证书,出去找工作也方便。
连日来的努力收到了肯定,微禾心情好转,再次恢复了斗志。
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微禾心中温暖,又想叹气,发消息过去:“我感觉都没时间复习,加班耗尽了我的时间和精力。”
好友鼓励她,她自己也觉得不能像原主那样,三年后离开公司都没有足够的底气和依仗,下定决心今年要学起来。
报名到一半,杨经理叫她,她连忙跑过去。
“昨天开会,于总提出了几个新的指标,这周开始,你统计经营指标时把它们加进去,这几个日通报,这几个周通报,这个一月做一次就行了。”杨经理抽了一张白纸,刷刷刷写下几个指标,又把它们分成几类,画了一个个圈,最后问她:“知道怎么统计吧?有没有问题?”
微禾弱弱地举了举手:“领导,这些数据口径怎么算?我不太确定。”
杨经理想了想,打开电脑冲她一招手:“过来看。”
微禾站起身往座位跑:“等一下领导!我拿笔记本记下来!”
等她跑回去时,杨经理已经做了一个粗略的表格,打开了她前期的统计表,把每个指标的计算口径指给她看,并教了计算方式。
微禾一条条记下,不停点头,半个小时后终于没了问题。
回到座位,她满脑子都是那些指标,虽然领导用了半个小时就说清楚怎么统计,但是真的做起来,她每天又要多至少一个小时的工作量。
一边惆怅,一边打开统计表准备添加指标建立取数公式,边上的张毅看着电脑屏幕说了一句:“成立销售公司的文件下发了,‘设立销售财务部’‘销售财务经理内部公开招聘’。”
就好像一个涟漪从水面绽开,顿时一排的人都你传我我传你听说了,纷纷点开待阅公文。
微禾忙着,没第一时间去看,一边干活一边问:“销售财务经理招聘都有什么要求啊?”
许大叔便说:“微禾要去应聘吗?你可以啊,大学生,工作也这么久了。”
微禾就笑:“我怎么可能啊,我就是好奇要求高不高,许大叔你可以去,你什么都懂,又有经验。”
许大叔一副出乎意料的样子:“我?我不行!我们也就这样了,你们年轻人可以锻炼锻炼。”
王姐紧跟着附和:“对啊,你看前几天运营不是有个入职两年的大学生竞聘上了什么经理吗?微禾你可以的,都去试试,说不定就中了呢。”
微禾连连摇头:“就算别人行我也不行啊,我不是那块料。”说完,正好一个公式数据一直报错,她不再聊天专心干起活。
中午吃饭,楚楚、许姐、张毅、微禾还有隔壁销售部的一个文员妹子,几个人一起搭伙吃酸菜鱼,一边聊天。
许姐说:“销售财务经理公司打算从下边分部提拔财务经理上来。”
楚楚便说:“我也觉得是,分部财务其实就是销售财务,他们既熟悉业务又熟悉分部财务工作,从这些人里提拔人员最合适。”
许姐:“是啊,领导就是这么考虑的,所以你看王凤今天看到公文,就不太高兴。”
张毅插话:“王姐也是,真想上去之前就不该推掉工作。”
许姐一副你不懂的模样:“她一向都这样,不然你以为为什么她在核算科呆这么多年都不动一下?当年她也是和杨经理一起被提拔进总部的,结果你看,杨经理都当了三年的核算科经理了,她挪都没挪一下。又想轻松又想晋升,哪有这么好的事情啊!”
微禾一边吃菜,一边脑中不停闪过“?”“!”各种符号。王姐早上那话原来是在酸啊?!杨经理和王姐竟然是一起晋升来核算科的?!许姐虽然每天打卡混日子,但是事情似乎看得很透?
吃完饭,许姐在路边买了水果,一群人回到办公室拖了椅子聚在一起吃,许姐开始说家里的一儿一女,楚楚已婚未育,却能和许姐聊得非常合契,毕业不久的微禾只能继续边吃边惊叹。
就算说到了什么有共鸣的话题,一般也是这样的:
许姐:“我家女儿比儿子难养太多了,当年儿子真的是随便哪里放着都能睡,小女儿现在必须要人抱着,我和她爸都困死了她都不肯睡。”
微禾:“我小时候也是这样,我妈说养我可累了。”
——微禾所有的经验都来自她妈对她的抱怨,和许姐她们差了辈了。
更多时候,微禾根本听不进去,对她来说,丈夫孩子都太遥远了,偶尔听到许姐楚楚夫妻恩爱,失恋不久的心还会条件反射地刺痛一下。
吃完水果,大家坐回座位睡了半个多小时午觉,醒来杨经理就通知开部门会议。
临时的部门会议,会上主要通知了几件事。
一,如许姐所说,销售部财务经理的岗位要竞聘了,过段时间会有分部的应聘者过来,杨经理希望有意愿的人可以一起竞聘,“是一次锻炼的好机会。”
第二件事,上周已经有了苗头,公司最近要加强文化建设,不仅要写心得,以后还会各种文化类活动,为了与集团、运营对接,部门内部会安排一个组织岗位。
杨经理视线划过在座的每个人,微禾死死低着头希望他能忽略自己。
然后听到杨经理一向温和的声音响起:“微禾,这事你兼一下。”
微禾天将大雷,震得她脑子嗡嗡的,低着头平复了一下心情,这才抬头平静地说:“好的。”
第三件事,最近公司计划搞信息化建设,杨经理让每个人梳理手头的工作,看哪些可以让系统自动实现,梳理出来提交需求,让IT部门统一去弄,解放大家的劳动力。
这倒是一个好消息,微禾脑子里飞快运转起来。
会议结束走出办公室,楚楚同情地拍了拍微禾的肩膀,一切尽在不言中。
微禾垮了肩膀叹气。
许大叔见了笑着说:“微禾,这是个锻炼的机会,以后公司会越来越重视文化这一块,你这个工作很重要的。”
微禾笑都笑不出来了。
她宁可只挂着名也不愿意这个工作变成她的重点,她是财务,又不是运营!
办公室里大家都是事不关己高高挂起,这事落到了微禾头上,不管微禾内心对即将到来的文化工作多么忐忑,其他人全都没了压力,一如既往地说笑工作。
微禾坐在电脑前很是难受,有种孤立无援,与热闹的众人隔绝开来的感觉。
下班后,办公室人少了,微禾望着电脑发呆,唉声叹气。
楚楚见了,问:“还在烦文化组织的事?”
微禾抱怨:“是啊,烦死了,我明天忙得睡觉都睡不够,还要让我兼职。”
楚楚拍拍她的肩:“别这么早操心了,到底怎么回事还不确定呢,如果真的忙不过来你就找领导去谈谈。”
微禾郁闷地“嗯”了一声,心里盘算起怎么和领导谈话。
楚楚看穿了她:“你把你的工作理一理,向领导说明你的工作量的的确确已经饱和了,这样更有说服力。”
微禾觉得这个办法不错,终于打起了精神。
两人加班中作乐:“走,吃饭去吧,今天吃什么?”
文化建设和信息化建设很快就如火如荼地在整个集团开展起来。
微禾文化组织岗的相关工作就是上传下达,不停去接受上级的企业文化培训然后回来给大家传达或者培训。一搞至少半天。
信息化倒是给了大家很多希望,每个人都希望把现在手头的工作都实现自动化,以后只要系统里点几下,报表啊,分析数据啊全都一键生成。
然后IT部门审核了大家提交上去的需求,砍掉了一半,8成的不通过理由是:无法实现。
……
所以搞什么自动化哦,原来还是实现不了。
微禾的工作都是大量的数据处理和分析,她的需求倒是9成都通过了,然后收到了IT发过来的超大表格,对方让她告知她想要的这些数据怎么取数怎么计算,还让她提交需求界面,也就是让她设计经营数据通报的系统界面……
微禾脑子里有一堆的问号,所以最后需要你们IT干嘛?就敲个代码吗?界面设计我个财务也能搞了?
不懂,也不敢问,只好兢兢业业地加班给他们理取数口径取数逻辑,然后用PPT画了一个儿童版设计界面过去。
和她对接的黄工看到这张丑图哭笑不得。
微禾一脸无辜:“这已经是我的最高水准了,我也不知道怎么设计你们系统界面,反正模块就是这么分的。”
黄工这几天饱受各部门天马行空的需求刺激,精神有些恍惚,听她这么说,长叹了一口气:“好吧,我先看看,你这个项目于总很重视,很快就会立项做的。”
微禾庆幸不已,张毅上午回去可是郁闷不已,说立项根本遥遥无期,她双手合十:“那就太好了,辛苦辛苦。”说完赶紧溜了。
一周又要过去了,她注会报名都没报完!坑人的是,注会报名系统下班不能报了,她还在公司上班呢。等她下班了,人系统早就关闭了。
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“好好——马上!马上!”周哥高声回应。
整层楼,虽然玻璃房画了一个个区域,但是类似的喊声层出不穷,一片嘈杂。
微禾转身的时候还听到对面的市场部女领导拍着桌子不知道在训谁。
而微禾回到工位自己也被人催了。
楚楚扭头盯着她:“你这个月销售预算发我了吗?我要报资金计划了,今天截止,再不报我就按照上个月的来,到时候销售不能完成回款我可不管哦!”
微禾脸色一变,骂周哥:“就差销售部数据了,马上。”
然后敲周哥的微信:“还有销售预算,赶紧发给我!!!不然楚楚就按照上个月的数据报,完不成回款我不管你们!”
周哥回了一个“我去”,再也没了动静,估计是抱佛脚去了。
白天八小时上班,大部分时间都是这样精神紧绷,无论说话还是发信息都是一串感叹号,直到夜深人静,再也无人打扰,这才平静下来,坐在电脑前回顾自己的工作,调整工作进度,修改各个表格bug,完成白天被一次次打断的事情。
下班走出大楼的时候,背后许多层办公室依旧灯火通明,而微禾望着昏黄的路灯,已经把今天一天的精力耗尽。
宿舍的西南姐姐辞职了,交接了半个多月,然后收拾行李和楼下的男友一起离开了这座城市。微禾坐在床边看着那张空床发呆,在周六晚上十一点,突然拿起扫把把整个寝室打扫了一遍,清理掉许多卫生死角和不必要的旧物垃圾。
环境干净了,心情也好了许多。
周一上班,杨经理给她发了一条信息。
“去年的年度考评你是优,这次加工资,给你加了一千。”
微禾盯着这条信息第一反应是激动,不是因为这一千块钱,而是这句话背后透出的肯定。
部门考评优的比例只有百分之十,而且之前同事之间聊天,据说每年加薪一般都只是几百,一千应该是挺多了吧。
激动后算了算加薪后的工资,比她毕业时的预期高了一点点,这么看来也还不错了。
这段时间因为加工作、频繁加班、室友离职带来的低落和负能量顿时消失了大半。
继续加油干着吧,如果能在这里升职加薪也不错,不行的话,趁着在这里上班,先考点证书,出去找工作也方便。
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